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Grâce à la loi Copé-Zimmermann de 2011, les femmes occupent, en 2021, 46% des sièges des Conseils d’Administration des 120 plus grandes sociétés cotées en Bourse en France, soit 33% de plus qu’en 2011. Les instances dirigeantes (COMEX) de ces mêmes entreprises sont quant à elles toujours constituées d’une majorité d’hommes : 78% en 2021. Au cours des dernières années, certaines entreprises ont pris l’initiative de mener des actions internes permettant de valoriser les femmes et de leur donner des possibilités d’évolution, par le biais de réseaux ou de formations les aidant à casser le plafond de verre.
Malgré tout, le nombre de femmes dirigeantes est encore loin d’égaler celui des hommes en 2022. La loi Rixain votée en début d’année permettra-t-elle d’atteindre une réelle mixité dans les COMEX ? A-t-elle un impact sur le pourcentage de femmes cadres des entreprises ?
Quand on légifère, on trouve des femmes. Quand on ne légifère pas, on trouve des excuse
Christine Lagarde
Marie-Pierre Rixain, Députée de l’Essonne, présidente de la Délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes de l’Assemblée nationale sera l’invitée d’honneur de cette heure consacrée à la gouvernance. Elle apporte un éclairage sur la loi portant son nom visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle notamment dans les instances de gouvernance. Elle reviendra sur la genèse de la loi, son engagement et les résistances rencontrées.
Une table ronde dynamique composée de 4 dirigeant.es d’entreprises de la tech permettra de questionner la mise en application de la loi : un défi ou non pour les entreprises de la tech beaucoup plus masculine que féminine ? Comment ces changements à venir sont-ils perçus par les salariés ? Des solutions disruptives existent-elles ?
Présidente d’IBM France
General Manager GE Healthcare FBFA (France, Belgique, Luxembourg et Afrique francophone).
Députée (LREM) de la quatrième circonscription de l’Essonne, Marie-Pierre Rixain est présidente de la Délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes.
Directrice pour l’internationale au pôle Recherche technologique
Responsable des Opérations Commerciales
Assistante de Direction
Consultante Sales Force
Ingénieure Travaux
Account Manager
Co-fondatrice & Présidente honoraire du Cercle InterElles
Direction de la Recherche Fondamentale
Client Partner Executive
Directrice pour l’internationale au pôle Recherche technologique
Directrice des participations
Ingénieure investigation Fraude & Harcèlement
Responsable Achats
Contract Specialist
Responsable Mkg digitale
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